HRD dan standard Pegawai Perusahaan PT. Indofood Sukses Makmur

Ketenagakerjaan

a.      Persyaratan Karyawan

       i.      Latar pendidikan minimal SLTA/sederajat.

      ii.      Usia minimal 18 tahun.

    iii.      Sehat jasmani dan rohani.

     iv.      Lolos tes Recruitment Karyawan : Tes Kesehatan, Phsycotest, Tes wawancara, tes praktik.

b.       Kesejahteraan Karyawan

                           i.      Jaminan sosial, bantuan suka cita, bantuan duka cita, bantuan kaca mata, bantuan rawat jalan, bantuan rawat inap.

         ii.      Penyerahan karyawan terbaik setiap tahun.

       iii.      Kepemilikan saham, insentif, tunjangan hari tua, pensiun dan tunjangan hari raya.

   iv.      Beasiswa anak karyawan, sarana ibadah,  poliklinik, koperasi karyawan, kantin,  rekreasi.

         v.      Training dan pelatihan karyawan-karyawan. Training : halal, six sigma, NPWP,  dan sbg.         

 Fasilitas Pendukung Kerja

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam proses produksi, sehingga perlu diperhatikan kesejahteraan jasmani dan rohaninya. Dalam usaha untuk mendapatkan tenaga manusia yang berpotensi. PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Tangerang memperhatikan kesejahteraan karyawan yang dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle – Pabrik Tangerang dengan SPSI Sektor RTMM Unit Kerja PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle – Pabrik Tangerang.

Isi PKB menyangkut masalah antara lain :

a.      Penggajian

                                      i.      Sistem Penggajian.

                                    ii.      Insentif.

                                  iii.      Kenaikan gaji / upah pokok tahunan.

                                  iv.      Kerja lembur.

                                    v.      Tunjangan hari raya keagamaan.

                                  vi.      Pajak penghasilan.

b.        Cuti Hari Libur dan Ijin Meninggalkan Pekerjaan

                                      i.      Ijin Meninggalkan pekerjaan.

                                    ii.      Cuti tahunan.

                                  iii.      Cuti hamil, gugur kandungan dan haid.

                                  iv.      Mangkir.

                                    v.      Meninggalkan Pekerjaan.

c.       Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Ø  Perlengkapan dan Pakaian kerja.

1.      Pekerja diwajibkan memakai pakaian kerja selama melakukan pekerjaan.

2.      Pekerja yang bekerja di tempat yang membutuhkan perlengkapan kerja akan diberikan perlengkapan kerja sesuai dengan kebutuhannya.

3.      Pekerja yang sudah melampaui masa percobaan diberi pakaian kerja sebanyak 3 stel per tahun.

4.      Perlengkapan dan pakaian kerja adalah milik perusahaan yang harus senantiasa dipelihara.

Ø  Peralatan kerja.

1.      Perusahaan menyediakan alat – alat kerja bagi pekerja dengan jenis yang telah ditentukan bagi masing – masing pekerjaan / bagi yang bersangkutan.

2.      Pekerja diwajibkan merawat alat – alat kerja tersebut, dan menyimpnnya pada tempat yang telah ditentukan oleh atasan langsung.

3.      Dalam hal kerusakan pada alat – alat kerja hingga perlu dilakukan penggantian, pekerja wajib menunjukkan alat kerja yang lama / rusak kepada atasan langsung untuk diganti.

d.      Koperasi Karyawan

 Pembinaan koperasi karyawan.

e.       Tidak Mampu Bekerja Karena Alasan Kesehatan

f.       Penyelesaian Keluhan Pekerja

Mogok dan penutupan perusahaan.

g.      Dll

Tempe Burger

Tempe adalah makanan yang dibuat dari fermentasi terhadap biji kedelai atau beberapa bahan lain yang menggunakan beberapa jenis kapang Rhizopus, seperti Rhizopus oligosporus, Rh. oryzae, Rh. stolonifer (kapang roti), atau Rh. arrhizus. Sediaan fermentasi ini secara umum dikenal sebagai "ragi tempe".

Kapang yang tumbuh pada kedelai menghidrolisis senyawa-senyawa kompleks menjadi senyawa sederhana yang mudah dicerna oleh manusia. Tempe kaya akan serat pangan, kalsium, vitamin B dan zat besi. Berbagai macam kandungan dalam tempe mempunyai nilai obat, seperti antibiotika untuk menyembuhkan infeksi dan antioksidan pencegah penyakit degeneratif.

Tempe Burger

Vegetarian Food

Bahan untuk membuat Tempe Burger:
4 lembar roti tawar, rendam dalam sedikit air, haluskan.
200 gr tempe, haluskan.
50 gr tepung terigu
1 butir telur
1/2 sdt garam
1/4 sdt merica
1/4 sdt pala bubuk
4 sdm margarin

Pelengkap:
Roti bun (roti burger) siap pakai
saus tomat
sambal botol tomat
ketimun
selada

Cara membuat:
1. Campur tempe, tepung terigu, dan roti tawar, aduk hingga rata.
2. Masukkan telur dan bumbu, aduk hingga rata.
3. Bagilah menjadi 4 bagian, dan bentuk bulat pipih.
4. Panaskan margarin, lalu goreng burger tempe hingga matang dan berwarna kuning kecokelatan.
5. Sajikan dalam roti, tambahkan saus tomat dan sambal botol, hias dengan tomat iris, ketimun dan daun selada

Untuk: 4 porsi

Kepedulian ke Lingkungan sekitar PT.Indofood Sukses Makmur Tbk ( beasiswa, Rekruit tenaga kerja sekitar, dana social, pengabdian masyarakat dll)

Untuk kepedulian lingkungan, Perusahaan sudah melakukan beberapa Usaha seperti adanya Penanganan limbah berupa limbah padat, cair maupun gas. karena limbah perusahaan jika tidak dilkukan pengendalian maka akan terjadi kerusakan disekitar perusahaan dan akan berdampak negatif. Dampak yang timbul dapat berupa pencemaran, keresahan masyarakat sekitar dll. Dan nantinya akan berdampak kurang baik bagi perusahaan bahkan merugikan perusahaan tentunya. Oleh karena itu, pengendalian limbah sangat diperlukan baik limbah padat, gas, cair. Limbah padat biasanya dimusnahkan atau dikirim kepada dinas pemerintah. Untuk limbah cair, dilakukan daur ulang limbah dimana air hasil proses dilakukan proses daur ulang sehingga dapat dipakai kembali.
Sebagai wujud kepedulian perusahaan kepada karyawan,perusahaan melakukan berbagai kegiatan meliputi pengajian berkala dimana bertujuan untuk meningkatkan kerohanian para karyawan,

Pola Kerjasama, Anak binaan Usaha, dari PT. Indofood Sukses makmur Tbk.

Pada Perusahaan Indofood Divisi Noodle Tangerang,Terdapat beberapa pola kerjasama yang dilakukan oleh perusahaan. Pola kerjasama dibagi antara Deparment-deparment yang berada pada lingkup intern Perusahaan seperti Department Produksi,Quality Control, Marketting,Distribusi,Purchasing,WareHouse dan lain-lain,Semua Depatment atau unit saling terkait dan bekerja sama membentuk suatu badan untuk mewujudkan tujuan dari perusahaan.

Dan untuk lingkup ekstern dilakukan kerjasama seperti perusahaan dengan Suplier, Pasar dan Masyarakat. Pola kerjasama untuk supplier dengan saling menguntungkan diantara keduanya, supplier harus mengikuti persyaratan yang diajukan oleh perusahaan seperti persyaratan kualitas bahan, Tepat waktu dan harga yang telah ditentukan keduanya, Juga perusahaan harus member kontribusi yang sesuai dengan penawaran supplier. Dan pola kerja sama yang dilakukan perusahaan dengan pasar, sperti kerjasama dalam menentukan harga, Pasar Binaan dan control pasar.

Produk hasil olah dan sasaran pemakai local/Eksport/ Import Perusahaan PT. Indofood

Produk hasil olah dan sasaran pemakai local/Eksport/ Import Perusahaan PT. Indofood

Produk hasil olah Di Indofood adalah Mie Instan.Dengan Brand Yaitu Indomie, Supermie, Sarimi dan Sakura. Masing-masing Brand mempunyai kharakteristik dan ciri khas yang berbeda-beda. Pada Produk Indomie memiliki nilai gizi yang paling tertinggi dari semua brand, misalnya dalam Indomie Mie instan terdapat mineral seperti Zat besi dan Vitamin. sehingga harga Indomie adalah Mie Instan dengan harga jual tinggi dan untuk sasaran pemakaian biasanya pada kalangan masyarakat menengah keatas.

Untuk Brand Supermie, mempunyai kharakteristik seperti terdapat penambahan zat pelembut sehingga cita rasa Supermi semakin Baik.Sarimi adalah produk ketiga dari Indofood yang memiliki spesifikasi untuk masyarakat kalangan menengah kebawah sehingga harga sarimi cukup terjangkau.dan terakhir adalah Sakura,seperti sarimi mie Sakura juga didistribusikan untuk kalangan menengah kebawah.

Sasaran pemakaian Mie tersebut adalah Local atau interrnasional. PT. Indofood CBP Sukses Makmur memiliki Beberapa Cabang dan Toko distribusi seperti :

Amerika Serikat - toko-toko grosir Asia.

§  Australia - toko-toko grosir Asia, lokal, dan supermarket.

§  Belanda - toko-toko grosir Asia.

§  Britania Raya - supermarket internasional dan beberapa hipermarket.

§  Eropa - toko-toko grosir lokal.

§  Hong Kong - toko-toko grosir lokal.

§  Indonesia - toko-toko grosir lokal dan supermarket.

§  Kanada - toko-toko grosir lokal.

§  Malaysia - toko-toko grosir lokal dan supermarket.

§  Nigeria - toko-toko grosir lokal dan supermarket.

§  Republik Rakyat Cina - Carrefour dan toko-toko Indonesia di kota-kota besar.

§  Selandia baru - supermarket dan toko-toko grosir Asia.

§  Timur Tengah - toko-toko grosir lokal dan supermarket.

§  Qatar - Carrefour dan Q-Mart

                                                               

Strategi pemasaran PT.INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR

          Strategi pemasaran merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan dimana strategi pemasaran merupakan suatu cara mencapai tujuan dari sebuah perusahaan. Hal ini juga didukung oleh pendapat Swastha “Strategi adalah serangkaian rancangan besar yang menggambarkan bagaimana sebuah perusahaan harus beroperasi untuk mencapai tujuannya.”Sehingga dalam menjalankan usaha kecil khususnya diperlukan adanya pengembangan melalui strategi pemasarannya.

Penanganan Limbah Perusahaan Di Indofood CBP Sukses Makmur

            Pada Industri besar seperti di PT. Indofood sukses Makmur,Dalam penanganan limbahnya menggunakan sistem filtrasi pada limbah cairnya.Filtrasi adalah pembersihan partikel padat dari suatu fluida dengan melewatkannya pada medium penyaringan, atau septum, yang di atasnya padatan akan terendapkan. Range filtrasi pada industri mulai dari penyaringan sederhana hingga pemisahan yang kompleks. Fluida yang difiltrasi dapat berupa cairan atau gas; aliran yang lolos dari saringan mungkin saja cairan, padatan, atau keduanya. Suatu saat justru limbah padatnyalah yang harus dipisahkan dari limbah cair sebelum dibuang.