HRD dan standard Pegawai Perusahaan PT. Indofood Sukses Makmur

Ketenagakerjaan

a.      Persyaratan Karyawan

       i.      Latar pendidikan minimal SLTA/sederajat.

      ii.      Usia minimal 18 tahun.

    iii.      Sehat jasmani dan rohani.

     iv.      Lolos tes Recruitment Karyawan : Tes Kesehatan, Phsycotest, Tes wawancara, tes praktik.

b.       Kesejahteraan Karyawan

                           i.      Jaminan sosial, bantuan suka cita, bantuan duka cita, bantuan kaca mata, bantuan rawat jalan, bantuan rawat inap.

         ii.      Penyerahan karyawan terbaik setiap tahun.

       iii.      Kepemilikan saham, insentif, tunjangan hari tua, pensiun dan tunjangan hari raya.

   iv.      Beasiswa anak karyawan, sarana ibadah,  poliklinik, koperasi karyawan, kantin,  rekreasi.

         v.      Training dan pelatihan karyawan-karyawan. Training : halal, six sigma, NPWP,  dan sbg.         

 Fasilitas Pendukung Kerja

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam proses produksi, sehingga perlu diperhatikan kesejahteraan jasmani dan rohaninya. Dalam usaha untuk mendapatkan tenaga manusia yang berpotensi. PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Tangerang memperhatikan kesejahteraan karyawan yang dituangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle – Pabrik Tangerang dengan SPSI Sektor RTMM Unit Kerja PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Divisi Noodle – Pabrik Tangerang.

Isi PKB menyangkut masalah antara lain :

a.      Penggajian

                                      i.      Sistem Penggajian.

                                    ii.      Insentif.

                                  iii.      Kenaikan gaji / upah pokok tahunan.

                                  iv.      Kerja lembur.

                                    v.      Tunjangan hari raya keagamaan.

                                  vi.      Pajak penghasilan.

b.        Cuti Hari Libur dan Ijin Meninggalkan Pekerjaan

                                      i.      Ijin Meninggalkan pekerjaan.

                                    ii.      Cuti tahunan.

                                  iii.      Cuti hamil, gugur kandungan dan haid.

                                  iv.      Mangkir.

                                    v.      Meninggalkan Pekerjaan.

c.       Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Ø  Perlengkapan dan Pakaian kerja.

1.      Pekerja diwajibkan memakai pakaian kerja selama melakukan pekerjaan.

2.      Pekerja yang bekerja di tempat yang membutuhkan perlengkapan kerja akan diberikan perlengkapan kerja sesuai dengan kebutuhannya.

3.      Pekerja yang sudah melampaui masa percobaan diberi pakaian kerja sebanyak 3 stel per tahun.

4.      Perlengkapan dan pakaian kerja adalah milik perusahaan yang harus senantiasa dipelihara.

Ø  Peralatan kerja.

1.      Perusahaan menyediakan alat – alat kerja bagi pekerja dengan jenis yang telah ditentukan bagi masing – masing pekerjaan / bagi yang bersangkutan.

2.      Pekerja diwajibkan merawat alat – alat kerja tersebut, dan menyimpnnya pada tempat yang telah ditentukan oleh atasan langsung.

3.      Dalam hal kerusakan pada alat – alat kerja hingga perlu dilakukan penggantian, pekerja wajib menunjukkan alat kerja yang lama / rusak kepada atasan langsung untuk diganti.

d.      Koperasi Karyawan

 Pembinaan koperasi karyawan.

e.       Tidak Mampu Bekerja Karena Alasan Kesehatan

f.       Penyelesaian Keluhan Pekerja

Mogok dan penutupan perusahaan.

g.      Dll